健康経営の取り組み

1.目指す姿・目的

健康宣言

兵庫ダイハツ販売株式会社は経営理念に基づき、従業員一人ひとりが心身共に健康であり、明るくいきいきと働くことができるよう、従業員の健康意識を向上させるとともに、安心して働ける会社にするために健康維持に積極的に取り組むことを宣言します。

兵庫ダイハツ販売株式会社
和田　良平

推進方針

当社は健康宣言の実現に向け、以下の方針に基づき健康経営を推進します。

1. 従業員の健康保持増進
社員の健康意識向上を促し、長期的な健康づくりを支援します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2. 従業員の安全確保
職場改善と社内コミュニケーション活性化で、安心安全な職場作りを目指します。

3. 環境整備による活力向上
従業員が最大限の能力を発揮できる環境を整備し、組織の活力を高めます。

4. 従業員と企業の成長の両立
健康経営を経営課題の1つと捉え、従業員と企業が共に成長し続ける好循環を実現します。

2.推進体制

当社は、「兵庫ダイハツ販売株式会社　健康経営宣言」に基づき、従業員の健康を重要な経営資源を考え、代表取締役社長を最高責任者とし、総務部内に「健康経営推進チーム」を組織します。
健康経営の推進に際しては、産業医の支援を得つつ、労働組合、健康保険組合とも協議を行い、年間あるいは中長期的な実施計画を定め、推進していきます。

3.健康課題と取組内容

健康課題の設定および評価・改善

当社は、健康診断や職場環境に関する様々な情報に基づき、重点課題として、生活習慣病予防、労働時間の適正化・ワークライフバランスの推進、メンタルヘルス対策等を設定し、具体的な取り組みを進めています。
健康診断データを初めとして各種情報に基づき、全社の状況を把握・検証・分析することで、各施策の効果評価を行うとともに新たな対策を継続的に実施していきます。
従業員一人一人が心身共に健康で、明るく生き生きと長く働き続けたいと感じられる事を期待し目標値を設定しています。

健康経営の取組を通じた最終目標値

戦略マップ

主な取組み内容

特定保健指導受診勧奨

【ねらい】
受診率増加、未受診者率低減⇒ハイリスク者率低減⇒プレゼンティーズム・アブセンティーズム改善

【実施内容】
・特定指導案内を総務経由で従業員の自宅に郵送
・本社より各拠点長・従業員へ受診勧奨を案内し、更に拠点長より従業員へ受診勧奨を行う
・参加率が50％を下回る場合は再度推奨し実施率の向上に繋げる
・特定保健指導実施時間の就業時間認定
・社内にて特定保健指導実施場所を提供
・健康器具の拠点配備、毎朝のラジオ体操、社内レクリエーション大会の実施により運動習慣の向上に繋げる

【効果検証】
従業員の健康保持・増進に関する指標をご確認ください。

【今後の取組】
社員全体の平均年齢が上昇傾向にある中で、ハイリスク者対策はますます重要になってきます。
健康でいきいきと働く為に、特定保健指導のサポート及び運動習慣の向上を図っていきます。

喫煙率の低下

【ねらい】
喫煙率低下⇒身体の健康保持・増進⇒プレゼンティーズム・アブセンティーズム改善

【実施内容】
・たばこの健康影響についての教育・研修実施
・スワンデー（禁煙の日）実施
・禁煙達成者に対する表彰制度の実施
・健康保険組合より年1回禁煙ガム無償提供

【効果検証】
従業員の健康保持・増進に関する指標をご確認ください。

【今後の取組】
喫煙率は徐々に減少傾向にあるが、まだまだ喫煙率が高い状況にある為、喫煙による健康影響が懸念されます。
健康でいきいきと働く為に引き続き喫煙率低下の取り組みを実施していきます。

残業時間の削減

【ねらい】
高ストレス者低減・職場環境改善⇒ハイリスク者率低減⇒プレゼンティーズム・アブセンティーズム改善、ワークエンゲイジメントの向上

【実施内容】
・ＰＣシャットダウンシステムの運用

【効果検証】
従業員の健康保持・増進に関する指標をご確認ください。

【今後の取組】
労働時間の適正化、ワークライフバランスの確保に向けて、削減が必要。
健康でいきいきと働くために引き続き残業時間削減の取組を実施していきます。

その他の施策

運動機会の増加に向けた取り組み

【ねらい】
生活習慣病予防⇒肥満リスク者低減⇒プレゼンティーズム・アブセンティーズム改善

【実施内容】
・運動機会の向上
・ラジオ体操と社内レクリエーション大会の実施
・健康管理器具の導入（血圧器・AED・心電計・ぶらさがり健康器・ダンベル等）

【効果検証】
従業員の健康保持・増進に関する指標をご確認ください。

【今後の取組】
運動習慣は徐々に増加傾向にあり、社員の運動に対する意識も向上しているが運動習慣はまだまだ不足している。
肥満リスク者の低減を図るために引き続き運動機会の増加に向けた取り組みを実施していきます。

【スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2025」の認定を取得】
毎朝のラジオ体操や定期的なスポーツ大会を実施し、従業員の運動機会促進に繋げています。

従業員の健康保持・増進に関する指標

	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
全従業員数	-	-	-	-	-	-	-	630人
定期健康診断・人間ドック受診率	96.6 %	97.4 %	99.2 %	99.4 %	100.0 %	100.0 %	100.0 %	100.0 %
特定保健指導受診率	4 %	38 %	11 %	13 %	27 %	28 %	27 %	17 %
肥満リスク者の割合（BMI 25以上）	28.9 %	29.5 %	29.8 %	32.8 %	31.5 %	34.2 %	34.6 %	34.2 %
一人当たりの医療費	143,369 円	143,867 円	117,608 円	128,896 円	141,218 円	124,710 円	136,850 円	174,068 円
運動習慣の割合（30分以上の運動を週2日以上）	17.1 %	16.0 %	16.5 %	18.2 %	17.1 %	21.1 %	19.0 %	18.5 %
喫煙率	36.9 %	35.3 %	35.4 %	33.4 %	36.0 %	31.8 %	34.9 %	34.2 %
ストレスチェック実施率	94.8 %	100.0 %	100.0 %	98.4 %	91.4 %	92.4 %	97.8 %	97.1 %
高ストレス者の割合	21.7 %	20.5 %	24.1 %	19.7 %	19.0 %	21.3 %	20.6 %	15.4 %
平均月間所定外労働時間	19 時間	18 時間	20 時間	11 時間	14 時間	15 時間	17 時間	17 時間
法定外労働45時間超の時間外人数の数	193 人	191 人	138 人	67 人	66 人	160 人	191 人	129 人
ノー残業デー取得率	71.1 %	75.8 %	80.8 %	87.3 %	84.9 %	80.1 %	%	%
就寝前2時間以内に夕食が週3回以上の割合	57.0 %	52.0 %	57.0 %	43.0 %	44.9 %	42.7 %	44.3 %	40.2 %
年次有給休暇取得率（正社員）	22.8 %	31.8 %	45.7 %	40.6 %	44.8 %	58.6 %	66.7 %	68.5 %
離職率	6.4 %	4.3 %	2.7 %	4.8 %	5.3 %	3.9 %	3.7 %	2.2 %
平均在籍年数（正社員）	14.6 年	15.3 年	15.5 年	15.4 年	15.7 年	15.4 年	15.8 年	16.5 年
アブセンティーズム (※1)	- 日	1.90 日	1.10 日	0.90 日	1.90 日	1.50 日	0.56 日	1.48 日
プレゼンティーズム	-	-	-	-	-	-	-	-
ワークエンゲイジメント (※2)	-	-	-	-	49.2	48.4	48.2	49.2

※平均欠勤日数は、年間の欠勤日数の全従業員平均
※2022年度のノー残業デー取得率は2023年1月までの集計（2023年2月からはノー残業デー廃止）
※1 平均欠勤日数
※2 新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメント偏差値で測定

健康経営推進に関する投資額

	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
定期健康診断	198千円	208千円	174千円	189千円	189千円	193千円	503千円	788千円
特定化学物質健康診断	688千円	575千円	744千円	777千円	871千円	834千円	897千円	889千円
成人病検診	4,210千円	4,220千円	4,384千円	4,529 千円	4,605千円	4,121千円	4,975千円	4,826千円
脳ドック	- 千円	- 千円	- 千円	- 千円	855千円	1,229千円	694千円	1,065千円

4.労働安全衛生

安全衛生委員会

安全衛生管理を徹底し、労働災害と疾病を未然に防止することにより、快適な職場環境の確立を図ることを目的として、月１回労使の代表により委員会を開催しています。

労働災害件数

労働災害・傷病の撲滅に向けた取り組みを重ねています。

	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
不休災害	6件	6件	6件	5件	9件	7件	2件
休業災害	0件	1件	4件	0件	0件	2件	3件
死亡災害	0件	0件	0件	0件	0件	0件	0件

その他取り組み

各事業所でもKY（危険予知）の演習問題を用いて毎月勉強会を実施しています。

5.健康経営の普及拡大活動

取引販売店様への健康経営普及活動

兵庫ダイハツ販売株式会社は、自社だけではなく、パートナーとしてお取引させて頂いている販売店様にも心身ともに健康でいきいきと活動してほしいという想いから、健康経営の普及活動を行っております。
昨年度、当社主催で2025年度健康経営優良法人中小企業法人部門についての勉強会を開催しました。引き続き、販売店様へ普及活動を継続していきます。

■2025年度認定支援社数：8社
■実際に認定に至った販売店様：7社
■2年連続認定販売店様：7社

6.その他取り組み

健康づくりチャレンジ企業

働き盛り世代の健康リスクが注目される中、当社は従業員・職員の健康管理を経営的な視点で考え、従業員や家族の健康づくりを通じて「健康経営」に取り組んでいます。
当社は兵庫県の「健康づくりチャレンジ企業」として登録し、働き盛り世代の健康づくりを推進・支援しています。

ひょうご健康企業宣言

健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言いたします。
その取り組みの一つとして、健康保険組合連合兵庫連合会の「ひょうご健康企業宣言」を行い、健康保険組合と連携して従業員とその家族の健康増進を推進していきます。

スポーツ庁「Sport in Lifeコンソーシアム」加盟

兵庫ダイハツ販売株式会社は、健康優良企業を目指して、スポーツ庁の健康増進プロジェクト「Sport in Lifeプロジェクト」に参加しています。
スポーツが生涯を通じて生活の一部となることで、人生や社会が豊かになるという「Sport in Life」の実現を目指すものです。
この理念に賛同する民間企業、地方自治体、スポーツ団体等でコンソーシアムを構成し、「Sport in Lifeプロジェクト」に取り組んでいます。

7.外部評価

健康経営優良法人2025認定

兵庫ダイハツ販売株式会社は健康経営に優れた企業として、経済産業省が選定する「健康経営優良法人2025」に認定されました。
社員やその家族が心身ともに健康であること、健康リテラシーを高め健康の保持増進に努めていくことは、社員の生産性の向上の土台となるとともに、お客様に当社の商品・サービスを選択頂くうえでも、ますます重要になってきます。
認定を励みとし、社員の健康度の向上、お客様企業への支援の強化を図り、健康経営のさらなる拡大、発展に取り組んでまいります。